劳动争议 （2014）三中民终字第02504号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一审法院就双方劳动合同解除日期为2013年3月5日的认定并无不妥。国际航空公司要求申建军在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同的主张本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.结合民航总局相关规定，国际航空公司应当及时为申建军出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故一审法院就申建军该项诉讼请求的认定正确。关于国际航空公司是否支付申建军迟延退工经济损失一节，申建军自述2013年1月31日发出辞职申请后未再继续工作，后双方就劳动关系是否解除发生争议形成此次诉讼，综合考虑上述情况，申建军要求国际航空公司赔偿其因不办理相关手续给其造成迟延退工的经济损失之诉讼请求，本院不予支持。关于是否支付培训费和赔偿金一节，综合考虑飞行员具有的特殊性和专业性，国际航空公司确付出了较大培养成本，一审法院对申建军应当支付国际航空公司相应培训费的认定并无不妥，对酌定数额，本院亦不持异议。现国际航空公司未提供证

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一审法院就双方劳动合同解除日期为2013年3月5日的认定并无不妥。国际航空公司要求申建军在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同的主张本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.结合民航总局相关规定，国际航空公司应当及时为申建军出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故一审法院就申建军该项诉讼请求的认定正确。关于国际航空公司是否支付申建军迟延退工经济损失一节，申建军自述2013年1月31日发

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02504号上诉人（原审原告）申建军，男，1977年2月4日出生。委托代理人黄茜，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区天柱路28号蓝天大厦。法定代表人王昌顺，董事长。委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。委托代理人杨萌，女，1982年3月25日出生。上诉人申建……