劳动争议 （2021）浙02民终133号

“原告在庭审中主张因被告未完成2018年-2019年销售考核指标，依据双方《劳动合同》约定提出解除。但原告仅提供了2019年的考核指标，且未举证证明已将此考核指标告知被告。另外，《劳动合同》中虽有关于劳动者连续两个月或一年未保质保量完成工作任务可解除合同的约定，但该条款仅为笼统性规定，双方并无关于业绩质量的具体约定，且根据《劳动合同》第七条及劳动合同法相关规定，即使被告确实不能胜任工作，原告也应先行考虑对其进行调岗、培训，而不是直接解除。另外，从程序上审查，原告本次解除未告知公司工会或当地工会组织。”从而确认上诉人违法解除劳动合同，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金13712元，明显缺乏事实依据与法律依据。首先，上诉人认为一审期间，上诉人提供了书面证据证明被上诉人2019年1月至2019年12月期间的个人指标是8400盒，而被上诉人的实际完成量仅仅1722.75盒，销售金额仅为130769.377元，其指标完成度仅为20.51%，上述的数据均已经明确表明了被上诉人的工作指标严重不达标。其次，依据双方《劳动合同》约定劳动者连续两个月或一年未保质保量完成工作任务可解除合同的约定，

“原告在庭审中主张因被告未完成2018年-2019年销售考核指标，依据双方《劳动合同》约定提出解除。但原告仅提供了2019年的考核指标，且未举证证明已将此考核指标告知被告。另外，《劳动合同》中虽有关于劳动者连续两个月或一年未保质保量完成工作任务可解除合同的约定，但该条款仅为笼统性规定，双方并无关于业绩质量的具体约定，且根据《劳动合同》第七条及劳动合同法相关规定，即使被告确实不能胜任工作，原告也应先行考虑对其进行调岗、培训，而不是直接解除。另外，从程序上审查，原告本次解除未告知公司工会或当地工会组织。”从而确认上诉人违法解除劳动合同，应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金13712元，明显

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终133号 上诉人（原审原告）：华东宁波医药有限公司。住所地：宁波市北仑区大碶庐山西路**。 法定代表人：吕梁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈轶群，浙江天杭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姒皓，浙江天杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：司志鹏，男，1989年12月8日出生，汉族，住江苏省丰县。 上诉人华东宁波医药有限公司……