劳动争议 （2019）苏01民终11327号

李多宝与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。李多宝与君利公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除。君利公司认为陆军指挥学院与君利公司系劳务派遣单位与用工单位的关系，但根据君利公司、陆军指挥学院之间签订的《驾驶劳务承包合同书》，君利公司与陆军指挥学院之间是劳务承包关系，对于君利公司的此点意见不予采纳。关于李多宝的诉请：1、判令君利公司、陆军指挥学院支付2018年8月待岗工资3068.56元，一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”。一审中，李多宝陈述在陆军指挥学院工作至2018年7月31日，工资亦发放至2018年7月31日。一审中，李多宝认为解除劳动合同的时间为2018年7月31日，故李多宝要求君利公司、陆军指挥学院支付2018年

李多宝与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。李多宝与君利公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除。君利公司认为陆军指挥学院与君利公司系劳务派遣单位与用工单位的关系，但根据君利公司、陆军指挥学院之间签订的《驾驶劳务承包合同书》，君利公司与陆军指挥学院之间是劳务承包关系，对于君利公司的此点意见不予采纳。关于李多宝的诉请：1、判令君利公司、陆军指挥学院支付2018年8月待岗工资3068.56元，一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11327号上诉人（原审被告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李多宝，男，汉族，1965年8月5日出生,住南京市浦口区。被上诉人（原审被……