劳动争议 （2015）许民终字第1022号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告方华伟提供的证据，能够显示其在通达公司做清底工，向通达公司提供劳务，无证据显示与被告众诚公司存在劳动关系，故原告要求确认与被告存在劳动关系证据不足，本院依法不予支持。原告基于确认劳动关系存在而提出的其他请求，本案不予处理。判决：驳回原告方华伟的诉讼请求。上诉人方华伟上诉称，方华伟于2010年5月17日进入众诚物业公司，被众诚物业公司指派到其承包的业务单位许昌市龙岗发电有限公司（以下简称“龙岗发电公司”）做捅煤工。众诚物业公司与方华伟没有签订劳动合同，每月700元工资，未办理养老、医疗、失业保险等。2014年7月31日，在众诚物业公司拖欠方华伟工资的情况下，众诚物业公司违法解除劳动合同，且不给予经济补偿。合同书显示众诚物业公司与龙岗发电公司存在业务承包关系，工作证与培训试题显示方华伟是众诚物业公司委派到龙岗发电公司。而众诚物业公司拒不提供工资表，应由众诚物业公司承担方华伟提供工资表影印件的不利后果。原审方华伟提供了其儿子方世创向众诚物业公司法人代表方东岳讨要工资的录音，证实方华伟与众诚物业公司存在劳动关系的事实,原审法院认定该录音为孤证错误。证人

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告方华伟提供的证据，能够显示其在通达公司做清底工，向通达公司提供劳务，无证据显示与被告众诚公司存在劳动关系，故原告要求确认与被告存在劳动关系证据不足，本院依法不予支持。原告基于确认劳动关系存在而提出的其他请求，本案不予处理。判决：驳回原告方华伟的诉讼请求。上诉人方华伟上诉称，方华伟于2010年5月17日进入众诚物业公司，被众诚物业公司指派到其承包的业务单位许昌市龙岗发电有限公司（以下简称“龙岗发电公司”）做捅煤工。众诚物业公司与方华伟没有签订劳动合同，每月700元工资，未办理养老、医疗、失业保险等。2014年7月31日，在众诚物业公司拖欠方华伟工资的情况

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1022号上诉人（原审原告）方华伟，男。委托代理人方世创，男。被上诉人（原审被告）禹州市众诚物业管理有限公司。法定代表人方东岳，该公司董事长。委托代理人郭进涛，该公司法律顾问。上诉人方华伟与被上诉人禹州市众诚物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省禹州市人民法院（2014）禹民一初字第3368号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……