劳动争议 （2019）粤01民终8961号

本案争议的焦点为彩熠公司是否应当向李利平支付解除劳动关系经济补偿金。李利平系于2018年3月6日以彩熠公司“无故调岗降薪、调岗后未安排工作、限制活动区域”等原因向该公司递交了解除劳动关系通知书而离职。而根据彩熠公司在2018年1月17日发出的“关于限制员工李利平接触区域的通知”显示，其系以“李利平配偶李安玉离职后，与竞争对手企业人员关系密切，我公司因生产、经营、技术等资料信息保密需要”为由对李利平接触的区域作出了限制。但李利平的配偶是否离职、离职后是否违反了竞业限制义务，并不能推定李利平也违反了竞业限制义务或公司的规章制度，且彩熠公司亦未提交证据证实李利平存在违反劳动记录或泄露商业秘密的行为，因此彩熠公司仅以李利平存在泄露商业秘密的风险为由，就主观的对李利平作出了相关区域接触限制，缺乏事实及法律依据。在劳资双方关系当中，公司可以要求员工对公司做到忠诚、勤勉，但反之公司亦应当给予员工充分的信赖和保护，不应做无理之怀疑。然，李利平原任职岗位为PC主管、月工资为4800元，而彩熠公司却于2018年1月将李利平从PC主管职位调整至行政部一般工作人员，工资亦从4800元/月调整为3575元/月，

本案争议的焦点为彩熠公司是否应当向李利平支付解除劳动关系经济补偿金。李利平系于2018年3月6日以彩熠公司“无故调岗降薪、调岗后未安排工作、限制活动区域”等原因向该公司递交了解除劳动关系通知书而离职。而根据彩熠公司在2018年1月17日发出的“关于限制员工李利平接触区域的通知”显示，其系以“李利平配偶李安玉离职后，与竞争对手企业人员关系密切，我公司因生产、经营、技术等资料信息保密需要”为由对李利平接触的区域作出了限制。但李利平的配偶是否离职、离职后是否违反了竞业限制义务，并不能推定李利平也违反了竞业限制义务或公司的规章制度，且彩熠公司亦未提交证据证实李利平存在违反劳动记录或泄露商业秘密的行为，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8961号上诉人（原审原告）：广州彩熠灯光股份有限公司（原广州彩熠灯光有限公司），住所地广东省广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科兴路8号首层。法定代表人：王惠均。委托诉讼代理人：张晓东，系公司员工。被上诉人（原审被告）：李利平，女，1976年12月25日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：邓激文，广东章纶律师事务所律……