劳动争议 （2014）宁民终字第1549号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2013年7月工资，夏仁凤未提交证据证明其请病假1个月已得到中策公司批准，中策公司主张其只批了1天，故对夏仁凤要求中策公司支付2013年7月1日至7月17日的请求，原审法院予以部分支持，中策公司认为应按正常工资标准的80%支付病假工资的意见，原审法院予以采纳。经计算中策公司应支付夏仁凤2013年7月1日的工资48.55元。关于加班工资问题。用人单位安排劳动者加班，应依法支付劳动者加班工资。2012年7月至2013年5月期间，夏仁凤在中策公司工作中存在延时、双休日加班情形，且双方对加班时间均予以认可。2012年7月至2012年11月的工资表夏仁凤签字确认，2012年12月至2013年6月的工资表虽无夏仁凤签字，但其工资构成与2012年7月至2012年11月的工资表一致，且夏仁凤对实发数额亦予以认可，故原审法院对中策公司提交的工资表的真实性予以认定。夏仁凤主张中策公司实行计件制工资，提交的2013年8月的考勤表为照片，中策公司不予认可，对其真实性无法认定，故对夏仁凤主张计件工资制的意见，原审法院不予采纳。经计算，中策

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2013年7月工资，夏仁凤未提交证据证明其请病假1个月已得到中策公司批准，中策公司主张其只批了1天，故对夏仁凤要求中策公司支付2013年7月1日至7月17日的请求，原审法院予以部分支持，中策公司认为应按正常工资标准的80%支付病假工资的意见，原审法院予以采纳。经计算中策公司应支付夏仁凤2013年7月1日的工资48.55元。关于加班工资问题。用人单位安排劳动者加班，应依法支付劳动者加班工资。2012年7月至2013年5月期间，夏仁凤在中策公司工作中存在延时、双休日加班情形，且双方对加班时间均予以认可。2012年7月至201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1549号上诉人（原审原告）夏仁凤，女，汉族，1969年2月3日生。委托代理人杨国选，江苏天淦律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京中策亿特电子有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道上峰工业园。法定代表人葛小海，该公司总经理。委托代理人徐飞，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。上诉人夏仁凤与上诉人南京中策亿特电子有限公司（以下简称中策公……