劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5557号

关于工资问题。上诉人主张其已经提交了考勤记录和三位证人陈东、王想玲、陈贵珠的证言予以证明被上诉人自2013年2月1日起未到公司上班，因此无需支付2013年2月1日至2013年3月7日期间的工资给被上诉人。本院认为，第一，上诉人提交的考勤记录是由其单方面持有并可以自行制作和修改，且被上诉人不予认可，故本院不予采信；第二，至于证人证言，由于三个证人均是上诉人的员工，与上诉人有利害关系，该证言不能单独作为认定事实的依据；第三，如果确实是劳动者擅自离开工作岗位不上班，作为负有管理职责的用人单位，理应向劳动者了解情况并通知其回来上班，但本案中上诉人并没有证据证明其有通知被上诉人回来上班而被上诉人拒绝。因此，上诉人的证据无法证实被上诉人自2013年2月1日自行未回公司上班，原审法院据此确认被上诉人所主张的最后工作时间为2013年3月7日并无不当；在此基础上，原审法院根据双方提交的工资资料，认定被上诉人离职前月平均工资为4141.71元，并判令上诉人支付被上诉人2013年2月1日至2013年3月7日期间的工资5287元的处理正确，本院予以维持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。上诉人主张其提交的《关

关于工资问题。上诉人主张其已经提交了考勤记录和三位证人陈东、王想玲、陈贵珠的证言予以证明被上诉人自2013年2月1日起未到公司上班，因此无需支付2013年2月1日至2013年3月7日期间的工资给被上诉人。本院认为，第一，上诉人提交的考勤记录是由其单方面持有并可以自行制作和修改，且被上诉人不予认可，故本院不予采信；第二，至于证人证言，由于三个证人均是上诉人的员工，与上诉人有利害关系，该证言不能单独作为认定事实的依据；第三，如果确实是劳动者擅自离开工作岗位不上班，作为负有管理职责的用人单位，理应向劳动者了解情况并通知其回来上班，但本案中上诉人并没有证据证明其有通知被上诉人回来上班而被上诉人拒绝。因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5557号上诉人（原审原告）：广州通慧企业管理咨询有限公司，住所地。法定代表人：陈朝阳，职务董事长。上诉人（原审原告）：广州优绩通企业管理咨询有限公司，住所地。法定代表人：陈朝阳，职务董事长。两上诉人共同委托代理人：刘锋，广东同益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马丽娜，女，1984年8月23日出生，回族，身份证住址宁夏银川……