劳动争议 （2014）济中民三终字第363号

奔月浮法公司虽然否认与李三炮之间存在劳动关系，但李三炮提供了能够反映其在奔月浮法公司工作时的视频资料，以及其被辞退后找奔月浮法公司副总侯守义交涉的谈话录音资料，可以证明其在奔月浮法公司工作过以及工作的时间，双方存在劳动关系。2013年11月25日，奔月浮法公司将李三炮辞退，因无法定理由，属于违法解除劳动合同，李三炮要求奔月浮法公司支付赔偿金，表明李三炮也不要求继续履行劳动合同，对于李三炮主张赔偿金的诉讼请求原审法院予以支持，奔月浮法公司应当按照经济补偿金的二倍向李三炮支付赔偿金。李三炮在奔月浮法公司工作的时间不满六个月，奔月浮法公司应当支付李三炮半个月的经济补偿金。李三炮称其工资为每天100元，奔月浮法公司不认可，李三炮也未提供有效证据予以证明，故原审法院认为李三炮的工资应按济源市2013年社会职工平均工资36080元计算，每月为3007元，奔月浮法公司应支付的经济补偿金为3007元的一半，应支付的赔偿金为经济补偿金的二倍即3007元。李三炮要求奔月浮法公司支付赔偿金3000元，不超出法律规定，原审法院予以支持。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当

奔月浮法公司虽然否认与李三炮之间存在劳动关系，但李三炮提供了能够反映其在奔月浮法公司工作时的视频资料，以及其被辞退后找奔月浮法公司副总侯守义交涉的谈话录音资料，可以证明其在奔月浮法公司工作过以及工作的时间，双方存在劳动关系。2013年11月25日，奔月浮法公司将李三炮辞退，因无法定理由，属于违法解除劳动合同，李三炮要求奔月浮法公司支付赔偿金，表明李三炮也不要求继续履行劳动合同，对于李三炮主张赔偿金的诉讼请求原审法院予以支持，奔月浮法公司应当按照经济补偿金的二倍向李三炮支付赔偿金。李三炮在奔月浮法公司工作的时间不满六个月，奔月浮法公司应当支付李三炮半个月的经济补偿金。李三炮称其工资为每天100元

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第363号上诉人（原审原告）河南奔月浮法玻璃有限公司。法定代表人洪碧华，该公司董事长。委托代理人王红梅，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李三炮。上诉人河南奔月浮法玻璃有限公司（以下简称奔月浮法公司）与被上诉人李三炮劳动争议一案，奔月浮法公司于2014年6月4日向济源市人民法院提起诉讼，请求依法判令其与李三炮不存在劳动关系，……