劳动争议 （2017）粤06民终976、977号

本案系因追索解除劳动关系的经济补偿金和未休年休假工资差额引发的劳动合同纠纷案件，因晨曦公司与海逸公司对解除劳动关系经济补偿金的数额与带薪年休假工资差额的数额均无异议，故本院仅需审查是否应支付解除劳动关系经济补偿金与带薪年休假工资差额及海逸公司是否需要承担连带责任的问题。关于晨曦公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金的问题。朱建延主张晨曦公司于2015年4月1日将其无故辞退，而晨曦公司则主张朱建延从2015年4月1日起自动离职没有回公司上班，双方对各自的主张均未提交确实充分的证据予以证实。晨曦公司提供的尾数为3512的快递单与尾数为9511的快递单并未显示有人签收，晨曦公司也不能证明其所发送的手机号码是朱建延正在使用的手机号码，且上述证据亦不能证明朱建延的离职原因。故原审法院结合案件的实际情况，视为由晨曦公司提出双方协商一致解除劳动关系并无不妥，本院予以维持。关于是否应支付2015年度1天的未休年休假工资差额问题。晨曦公司主张系因朱建延突然离职，导致公司无法安排朱建延休假，责任在朱建延。根据晨曦公司的主张，晨曦公司对朱建延2015年的已工作时间对应1天的未休年假的事实是确认的，根据《职工带

本案系因追索解除劳动关系的经济补偿金和未休年休假工资差额引发的劳动合同纠纷案件，因晨曦公司与海逸公司对解除劳动关系经济补偿金的数额与带薪年休假工资差额的数额均无异议，故本院仅需审查是否应支付解除劳动关系经济补偿金与带薪年休假工资差额及海逸公司是否需要承担连带责任的问题。关于晨曦公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金的问题。朱建延主张晨曦公司于2015年4月1日将其无故辞退，而晨曦公司则主张朱建延从2015年4月1日起自动离职没有回公司上班，双方对各自的主张均未提交确实充分的证据予以证实。晨曦公司提供的尾数为3512的快递单与尾数为9511的快递单并未显示有人签收，晨曦公司也不能证明其所发送的手机

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终976、977号上诉人（原审被告）佛山市南海区晨曦建筑工程劳务有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人崔宁，该公司总经理。委托代理人丁茂先，男，汉族，1969年12月1日出生，住重庆市渝北区，系公司员工。上诉人（原审原告）广东海逸房地产集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城南新一路9号桂华花园A座首、二层。法定代表人潘志勇，……