劳动争议 （2016）鲁01民终4184号

依山和通达公司在起诉书中的陈述、提供的济槐劳人仲案（2016）17号《仲裁载决书》及其在本案开庭审理时的主张，可以确认其与张蕾之间存在着劳动关系，并可认定张蕾在其单位工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就此具体标准，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条作出了规定，内容为“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”山和通达公司与张蕾于2015年解除劳动合同关系，山和通达公司应按2014年度职工月平均工

依山和通达公司在起诉书中的陈述、提供的济槐劳人仲案（2016）17号《仲裁载决书》及其在本案开庭审理时的主张，可以确认其与张蕾之间存在着劳动关系，并可认定张蕾在其单位工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就此具体标准，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条作出了规定，内容为“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4184号上诉人（原审原告）:济南山和通达汽车有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈秉跃，董事长。委托诉讼代理人：宋国光，山东齐鲁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张蕾，女，1977年5月9日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人济南山和通达汽车有限公司（以下简称山和通达公司）因与被上诉人张蕾劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2……