劳动争议 （2015）筑民四终字第403号

本案主要争议焦点在于上诉人的劳动规章制度是否适用于被上诉人，被上诉人是否受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动。本案中的被上诉人每天要按时到上诉人处领取快递，被上诉人不能按时到被上诉人处领取时需向上诉人请假，这表明被上诉人在工作时间方面要服从上诉人的管理。被上诉人负责上诉人安排的特定区域的快递送达，这表明在工作地点上被上诉人也要服从上诉人的安排。被上诉人因延误送达客户被投诉，上诉人会对被上诉人罚款100元，被上诉人收件的收费超过规定标准，上诉人也会给予被上诉人口头批评，超过部分的费用由被上诉人予以返还，这更表明上诉人的各项劳动制度适用于被上诉人，被上诉人要服从上诉人的劳动管理。至于报酬方面没有保底工资，按每件1.5元计算，被上诉人自备交通工具承担快递取送成本，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。因此，原审判决认定上诉人与被上诉人事实劳动关系成立并无不当，应予以维持。上诉人称与被上诉人是劳务关系的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采信，故对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法

本案主要争议焦点在于上诉人的劳动规章制度是否适用于被上诉人，被上诉人是否受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动。本案中的被上诉人每天要按时到上诉人处领取快递，被上诉人不能按时到被上诉人处领取时需向上诉人请假，这表明被上诉人在工作时间方面要服从上诉人的管理。被上诉人负责上诉人安排的特定区域的快递送达，这表明在工作地点上被上诉人也要服从上诉人的安排。被上诉人因延误送达客户被投诉，上诉人会对被上诉人罚款100元，被上诉人收件的收费超过规定标准，上诉人也会给予被上诉人口头批评，超过部分的费用由被上诉人予以返还，这更表明上诉人的各项劳动制度适用于被上诉人，被上诉人要服从上诉人的劳动管理。至于报

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第403号上诉人（原审被告）清镇祥运中通物流咨询服务有限公司，住所地清镇市麒龙新天地9幢1单元1层16号。法定代表人沈俐，该公司经理。委托代理人石建卫，贵州红枫律师事务所律师，执业证号：15201200910933762。被上诉人（原审原告）彭许根，男，1976年6月1日出生，汉族，江西省萍乡市湘东区人。上诉人清镇祥运中通物流咨询服务……