劳动争议 （2020）辽01民终13519号

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，双方签订了保密协议，且于2020年4月29日向原告邮寄送达《解除告知函》，原告于次日签收，故被告应当支付2020年4月30日之前的竞业限制补偿金。因双方未在劳动合同或保密协议中约定经济补偿，应按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。即被告应当支付原告2019年8月3日至2020年4月30日的竞业限制补偿金40050元（15000元×30%×8个月+15000元×30%÷30天×2020年4月份27天）。2020年4月30日，被告向原告送达《解除告知函》，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，被告还应支付原告3个月的竞业限制补偿金，即13500元（15000元×30%×3个月），共计53550元（40050元+13500元），超出部分本院不予支持。关于被告辩称原告在解除劳动关系后已正常工作、未履行竞业限制义务的抗辩意见，未提供证据加以证明，且原告是否已参加工作，与是否违反竞业限制义务不具有关联性，故对该意见本院

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，双方签订了保密协议，且于2020年4月29日向原告邮寄送达《解除告知函》，原告于次日签收，故被告应当支付2020年4月30日之前的竞业限制补偿金。因双方未在劳动合同或保密协议中约定经济补偿，应按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。即被告应当支付原告2019年8月3日至2020年4月30日的竞业限制补偿金40050元（15000元×30%×8个月+15000元×30%÷30天×2020年4月份27天）。2020年4月30日，被告向原告送达《解除告知函》，依据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终13519号上诉人（原审原告）：闫兴中，男，汉族，1978年12月22日出生，住址沈阳市铁**。委托诉讼代理人：刘鑫，辽宁中宇智博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连四达高技术发展有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区七贤岭信达街**。法定代表人：李东栓，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡筱娟，北京市京师（大连）律师事务所律师。……