劳动争议 （2017）湘12民终845号

原告ＸＸ非连续性在被告处工作，工作期间按月支付工资，2013年5月前三次双方未签订书面劳动合同，但形成了三次劳动关系，后均已自愿解除。原告2013年5月至2016年1月在被告处工作，亦按月支付报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同”，即自2013年5月起满一年后，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同，被告辩称原、被告之间系非全日制用工，因被告用工形式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”及《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定的“非全日制劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日”，故对被告辩称原、被告之间系非全日制用工的抗辩理由不予采信。关于原告要求被告支付双倍工资中的一倍，即1390元×11个月=15290元的诉讼请求，经审查已过一年的仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理由，故法院对该诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支

原告ＸＸ非连续性在被告处工作，工作期间按月支付工资，2013年5月前三次双方未签订书面劳动合同，但形成了三次劳动关系，后均已自愿解除。原告2013年5月至2016年1月在被告处工作，亦按月支付报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同”，即自2013年5月起满一年后，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同，被告辩称原、被告之间系非全日制用工，因被告用工形式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终845号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1985年11月22日出生，汉族，住湖南洪江市。委托代理人黄大国，男，1955年10月21日，汉族，住湖南省洪江市，系上诉人ＸＸ的父亲。委托代理人廖桧晖，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洪江市市场服务中心，住所地洪江市黔城镇西南大市场*栋，统一社会信用代码号914312814482274……