劳动争议 （2015）浙杭民终字第2922号

华鸿公司与黄伟雷对临劳人仲案字（2015）第0070号仲裁裁决书中第一、二、四项裁决结果均没有异议，对此予以确认。关于华鸿公司是否应当支付黄伟雷双倍工资28800元的问题。原审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华鸿公司认为因黄伟雷拒绝与其签订劳动合同，致使双方一直未签订书面劳动合同。但华鸿公司未提供充分证据证明存在确系不可归责于华鸿公司的原因而导致双方未签订书面劳动合同，故对华鸿公司要求不支付黄伟雷双倍工资28800元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2015年8月19日判决：华鸿公司于判决生效之日起十日内支付黄伟雷双倍工资28800元、2015年3月份工资3600元、销售提成8000元，合计40400元。案件受理费10元，减半

华鸿公司与黄伟雷对临劳人仲案字（2015）第0070号仲裁裁决书中第一、二、四项裁决结果均没有异议，对此予以确认。关于华鸿公司是否应当支付黄伟雷双倍工资28800元的问题。原审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华鸿公司认为因黄伟雷拒绝与其签订劳动合同，致使双方一直未签订书面劳动合同。但华鸿公司未提供充分证据证明存在确系不可归责于华鸿公司的原因而导致双方未签订书面劳动合同，故对华鸿公司要求不支付黄

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2922号上诉人（原审原告）：杭州华鸿播控设备有限公司。法定代表人：蒋金华。委托代理人：钱建光、黄锦波。被上诉人（原审被告）：黄伟雷。上诉人杭州华鸿播控设备有限公司（以下简称华鸿公司）因与被上诉人黄伟雷劳动争议一案，不服浙江省临安市人民法院（2015）杭临民初字第1073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月14日受理后，……