劳动争议 （2021）京02民终12811号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位就劳动合同的变更应与劳动者协商一致。工作地点和工资标准属于与劳动者权益密切相关的重要事项，用人单位对此作出的调整应具有合理性，且应事先与劳动者进行协商。万泉房地产公司对李炎霞提交的微信聊天记录、通话录音、电子邮箱网页截图均不予认可，但承认相关证据所涉及人员系其单位员工，故法院对李炎霞提交的以上证据，均予以采信。本案中，万泉房地产公司系以李炎霞拒绝工作调动安排且客观上已无实质工作内容为由，单方将李炎霞工资调整至每月1900元。根据本案已查明事实，双方在劳动合同中已明确约定月工资标准为5000元，李炎霞在双方签订劳动合同后的实际工作地点为北京市丰台区，通过李炎霞提交的微信聊天记录、通话录音等证据可以明显看出，双方未就李炎霞的工作地点和薪资待遇的调整协商达成一致意见，万泉房地产公司为李炎霞安排的工作地点与原工作地点相距较远，且李炎霞在当时已处于怀孕状态，相应的调整在客观上必然对李炎

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位就劳动合同的变更应与劳动者协商一致。工作地点和工资标准属于与劳动者权益密切相关的重要事项，用人单位对此作出的调整应具有合理性，且应事先与劳动者进行协商。万泉房地产公司对李炎霞提交的微信聊天记录、通话录音、电子邮箱网页截图均不予认可，但承认相关证据所涉及人员系其单位员工，故法院对李炎霞提交的以上证据，均予以采信。本案中，万泉房地产公司系以李炎霞拒绝工作调动安排且客观上已无实质工作内容为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12811号上诉人（原审原告）：万泉房地产开发有限公司，住所地河北省廊坊开发区金源道艾力枫社高尔夫花园G幢1单元601室。法定代表人：陈荣，总经理。委托诉讼代理人：赵叶平，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李炎霞，女，1991年12月5日出生，汉族，住内蒙古自治区和林格尔县。委托诉讼代理人：郝岑晨，北京市中闻律师事务所律师。上诉人万……