劳动争议 （2019）桂03民终2706号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对被告有管理的权利义务，对被告的入职时间负有举证责任。本案中，原告提供了一份被告的《员工信息登记表》，该表“公司填写”部分由原告工作人员填写，“入职时间”一栏2017年10月21日中的“21日”是涂改后改成的现时间，原来涂改前的具体是哪一日已看不清楚。该表被告填写后由原告保管。被告对该涂改后的日期不予认可。原告应承担举证不能的不利后果。该院对该涂改后的日期即2017年10月21日不予采信，对被告称其2017年10月8日在原告处入职的主张予以确认。虽然原、被告曾口头约定被告的试用期为三个月，但原告提供的被告《员工信息登记表》中“部门主管意见”一栏内容为“同意试用1个月”，被告对试用期一个月也无异议。因此，该院确认被告在原告处的试用期为一个月，而不是三个月。原告应支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867元。原告请求无须支付被告2017年11月及12月转正后的工资差额867
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告对被告有管理的权利义务，对被告的入职时间负有举证责任。本案中，原告提供了一份被告的《员工信息登记表》，该表“公司填写”部分由原告工作人员填写，“入职时间”一栏2017年10月21日中的“21日”是涂改后改成的现时间，原来涂改前的具体是哪一日已看不清楚。该表被告填写后由原告保管。被告对该涂改后的日期不予认可。原告应承担举证不能的不利后果。该院对该涂改后的日期即2017年10月21日不予采信，
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2706号 上诉人（原审原告）：桂林市金品旅游运输有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区翠竹路北巷**铁西小区**地块住址小区****，统一社会信用代码：91450300MA5KDUAU6L。 法定代表人：诸葛天富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄楠，广西齐兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李劲松，广西齐兴律师事……