劳动争议 （2014）庆民二民终字第361号

被告虽然在警告、留岗查看期间确有过失，但未达到严重失职的程度，也未给原告单位造成重大损害，因此原告解除合同不当，应予纠正。肇州县邮政局《关于营业员张超处理的通知》（州邮（2013）第14号）应予撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第一款第二项、第三项之规定，判决撤销肇州县邮政局《关于营业员张超处理的通知》（州邮字（2013）第14号）。上诉人肇州县邮政局向本院上诉称：我公司对被上诉人张超作出的解除合同的决定，依据的不仅仅是邮政局的规章制度，而且依据了劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，张超违反的不仅是邮局的规章制度，也是法律法规。张超2012年8月1日开始在我单位工作，我单位与之签订了固定期限劳动合同，起止时间是2012年8月1日至2015年7月31日。在工作期间，张超多次被客户有理由投诉，严重违反大庆市邮政局局规，违反通信纪律，我公司对其多次批评教育，但是没有取得预期效果。为此，我公司下发了州邮字（2013）第14号文件，对其作出局内警告、留岗查看三个月的处分。在此期间张超再次发生重大失误，我公司因此赔偿客户500元。结合其一贯工作表现，我公司作出州邮字（2

被告虽然在警告、留岗查看期间确有过失，但未达到严重失职的程度，也未给原告单位造成重大损害，因此原告解除合同不当，应予纠正。肇州县邮政局《关于营业员张超处理的通知》（州邮（2013）第14号）应予撤销。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第一款第二项、第三项之规定，判决撤销肇州县邮政局《关于营业员张超处理的通知》（州邮字（2013）第14号）。上诉人肇州县邮政局向本院上诉称：我公司对被上诉人张超作出的解除合同的决定，依据的不仅仅是邮政局的规章制度，而且依据了劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，张超违反的不仅是邮局的规章制度，也是法律法规。张超2012年8月1日开始在我单位工作

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）庆民二民终字第361号上诉人（原审原告）肇州县邮政局。法定代表人耿洪民，该局局长。委托代理人刘光瑞，黑龙江海天庆城律师事务所大庆分所律师。委托代理人车宁，男。被上诉人（原审被告）张超，女。委托代理人李光辉，男。原审原告肇州县邮政局因与原审被告张超劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省肇州县人民法院（2014）州民初字第122号民事判决，向本院提起上诉……