劳动争议 （2019）冀07民终1232号

“原被告2017年4月口头达成解除劳动合同的协议”。事实是：上诉人要求被上诉人改善劳动条件而被上诉人不仅没有许可，而且将原来休息用的沙发也撤掉了，上诉人要求被上诉人以“重型闭合性颅脑损伤以及脑脊液漏”的诊断重新进行伤残鉴定，以及支付不低于最低工资的合理要求被拒绝后，天气一天天热起来，由于脑伤怕震，外面水泥厂噪声环境只能关门闭窗，被上诉人正在周围施工，导致上诉人实在无法坚持上班，在与被上诉人多年来无数次交涉都没有结果的无奈情况下，为保活命无奈停止上班。（2006年国玉陶瓷成立后虽然也承认原告五级伤残但不予伤残待遇，在2013年被上诉人不仅不给上诉人依法落实伤残待遇，给原告工资也只相当于最低工资一半，而缴纳各种保险后根本无法维持生活，更甚至被上诉人把改制之前就安排的岗位取消，重新安排上诉人岗位，而新岗位不能适应，在提出要求解决时，又遭受被上诉人刁难，被上诉人撤走休息用的沙发，激化矛盾，即使这样，上诉人在不上班时，也在不断要求企业落实伤残待遇但被上诉人一直不予理睬。工会调解也没有发挥任何作用，法院却说上诉人诉讼时效已过显然错误。被上诉人理由是：“改制后的企业不承担原来企业的责任”，被上诉人的

“原被告2017年4月口头达成解除劳动合同的协议”。事实是：上诉人要求被上诉人改善劳动条件而被上诉人不仅没有许可，而且将原来休息用的沙发也撤掉了，上诉人要求被上诉人以“重型闭合性颅脑损伤以及脑脊液漏”的诊断重新进行伤残鉴定，以及支付不低于最低工资的合理要求被拒绝后，天气一天天热起来，由于脑伤怕震，外面水泥厂噪声环境只能关门闭窗，被上诉人正在周围施工，导致上诉人实在无法坚持上班，在与被上诉人多年来无数次交涉都没有结果的无奈情况下，为保活命无奈停止上班。（2006年国玉陶瓷成立后虽然也承认原告五级伤残但不予伤残待遇，在2013年被上诉人不仅不给上诉人依法落实伤残待遇，给原告工资也只相当于最低工资一

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终1232号上诉人（原审原告）：裘新生，男，1963年9月6日出生，汉族，住张家口市宣化区。被上诉人（原审被告）：张家口市宣化国玉陶瓷有限公司，住所地宣化区幸福街**。法定代表人：王利，该公司总经理。委托诉讼代理人：程丽君，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：范志强，河北天权律师事务所律师。上诉人裘新生因与被上诉人张家口市宣化国玉陶瓷有……