劳动争议 （2017）云06民终1051号

镇雄雄岭劳动服务有限责任公司于2014年4月23日下发书面通知解除与杨丽琼临时用工关系，并于当月停发了杨丽琼工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，杨丽琼自2014年4月工资被停发之日起即应知道产生劳动争议，但2015年7月1日，杨丽琼才向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其在审理中未能提交确实充分的证据证明该仲裁申请超过法定期限存在不可抗力或具有其他正当理由，因此，杨丽琼的诉求已超过仲裁时效，其应对此承担不利后果，法院对其诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回杨丽琼的诉讼请求。案件受理费人民币10.00元，由杨丽琼承担。宣判后，杨丽琼不服一审判决提起上诉，请求撤销原判，改判或者发回重审。其主要上诉理由是：一、一审认定事实不清，适

镇雄雄岭劳动服务有限责任公司于2014年4月23日下发书面通知解除与杨丽琼临时用工关系，并于当月停发了杨丽琼工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，杨丽琼自2014年4月工资被停发之日起即应知道产生劳动争议，但2015年7月1日，杨丽琼才向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其在审理中未能提交确实充分的证据证明该仲裁申请超过法定期限存在不可抗力或具有其他正当理由，因此，杨丽琼的诉求已超过仲裁时效，其应对此承担不利后果，法院对其诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终1051号上诉人（原审原告）杨丽琼，女，汉族，生于1976年4月19日，云南省富源县人，初中文化，农村居民，住镇雄县。被上诉人（原审被告）镇雄雄岭劳动服务有限责任公司。法定代表人李云，董事长。上诉人杨丽琼因与被上诉人镇雄雄岭劳动服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服云南省镇雄县人民法院（2016）云0627民初2157号民事判决,向本……