劳动争议 （2021）皖01民终4327号

2019年8月27日，湖商银行与徐啸劳动合同到期，自2019年8月28日起，双方未续签劳动合同，2020年8月11日，徐啸离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，湖商银行应自2019年9月28日至2020年8月11日每月支付徐啸二倍的工资，故该院认为，湖商银行应支付徐啸未签订劳动合同二倍工资差额77876元。徐啸提供的中国银监会关于《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知第十四条、第十六条的相关规定载明商业银行为防范金融风险可以确定延期支付薪酬，且该内容不违反法律强制性规定，该院予以采信，徐啸主张湖商银行支付延期支付薪酬的请求尚不符合发放条件，故该院不予支持。2020年8月21日，双方解除劳动关系，双方签订的《竞业限制及保密协议书》书面约定，徐啸离职后未从事同类业务，湖商银行应每月支付工资总额30%的补偿金，且不低于最低工资标准，徐啸离职前月均工资为7240元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，湖商银行应支付徐啸5个月(2020年8月21日-2021年1月21日)的竞业禁止经济补偿金，即：7240元/月×30%×5个月=10860元。交

2019年8月27日，湖商银行与徐啸劳动合同到期，自2019年8月28日起，双方未续签劳动合同，2020年8月11日，徐啸离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，湖商银行应自2019年9月28日至2020年8月11日每月支付徐啸二倍的工资，故该院认为，湖商银行应支付徐啸未签订劳动合同二倍工资差额77876元。徐啸提供的中国银监会关于《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知第十四条、第十六条的相关规定载明商业银行为防范金融风险可以确定延期支付薪酬，且该内容不违反法律强制性规定，该院予以采信，徐啸主张湖商银行支付延期支付薪酬的请求尚不符合发放条件，故该院不予支持。2020年8月21日，双

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4327号 上诉人（原审原告）：徐啸,男,1992年9月13日出生,汉族,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：魏祥，安徽威名律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽肥东湖商村镇银行股份有限公司，住所地肥东县店埠镇龙泉西路16号。 法定代表人：蒋黎明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：任长青，安徽万世律师事务所律师。 委托诉讼代理人……