劳动争议 （2017）晋11民终490号

原被告之间自2003年至2013年7月份之间存在劳动关系，从2013年7月双方签订内部承包协议时起，劳动关系转化为承包关系，尽管张甲向海达公司申请工资、项目资金等费用并得到发放，但这些资金应当理解为海达公司为张甲提供的启动资金，故在工程承包期间海达公司无需支付张甲工资。2014年7月项目部被撤销意味着双方的内部承包关系终止，且双方原先签订的劳动合同已经过期，海达公司应当就是否与张甲建立劳动关系进行协商并形成结论，但直至2015年1月张甲仍然在海达公司工作，故海达公司应当支付张甲工资，在职期间被申请人未支付申请人的工资，应当足额支付，但不同岗位应享受不同的工资待遇，2014年7月至2015年1月，张甲的工资双方未进行约定，薪资应按上年度社会平均工资（每月3867元）支付，共应支付27069元。经济补偿金的请求，符合法律的规定，予以支持，计算基数应按离职前12个月的平均工资计算，因张甲在离职前12个月中有5个月双方不存在劳动关系，平均工资按照3867元计算合理，计算劳动关系的年限为10年，经济补偿金为38670元。在职期间收取的1000元质保金应予以退还；退还并转出张甲的高级工程师证件和一

原被告之间自2003年至2013年7月份之间存在劳动关系，从2013年7月双方签订内部承包协议时起，劳动关系转化为承包关系，尽管张甲向海达公司申请工资、项目资金等费用并得到发放，但这些资金应当理解为海达公司为张甲提供的启动资金，故在工程承包期间海达公司无需支付张甲工资。2014年7月项目部被撤销意味着双方的内部承包关系终止，且双方原先签订的劳动合同已经过期，海达公司应当就是否与张甲建立劳动关系进行协商并形成结论，但直至2015年1月张甲仍然在海达公司工作，故海达公司应当支付张甲工资，在职期间被申请人未支付申请人的工资，应当足额支付，但不同岗位应享受不同的工资待遇，2014年7月至2015年1月

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终490号上诉人(原审原告、原审被告）：张甲。委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。上诉人(原审被告、原审原告）：山西海达消防工程有限公司，住所地吕梁市离石区莲花新区A幢4号。法定代表人:魏建权，董事长。委托诉讼代理人：高建军，山西慧科律师事务所律师。上诉人张甲因与上诉人山西海达消防工程有限公司(以下简称海达消防公司)……