劳动争议 （2017）辽01民终5447号

关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未依法为刘海仁缴纳社会保险，刘海仁有权解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向刘海仁支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘海仁离职前12个月的平均工资为4279.64元，故沈阳盈好机械有限公司应支付刘海仁经济补偿金10,699.10元。关于未休年假工资问题。刘海仁于2014年5月入职，2016年10月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于福利待遇，适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故刘海仁主张的自入职开始的未休假工资，一审法院只支持2015年至刘海仁离职前之日的未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，沈阳盈好机械有限公司应支付刘海仁未休年假工资3411.42元。关于刘海仁要求高温补贴3600元的诉讼请求，因刘海仁未提供证据证明，沈阳盈好机械有限公司又不予认可，

关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未依法为刘海仁缴纳社会保险，刘海仁有权解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向刘海仁支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘海仁离职前12个月的平均工资为4279.64元，故沈阳盈好机械有限公司应支付刘海仁经济补偿金10,699.10元。关于未休年假工资问题。刘海仁于2014年5月入职，2016年10月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5447号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘海仁，男，1974年4月18日出生，汉族，住吉林省双辽市王奔镇。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人刘海仁劳动……