劳动争议 （2021）吉05民终577号

黄薏蓉于2019年5月到通化慈爱老年病医院应聘，签订了《劳动合同》。通化慈爱老年病医院主张2020年5月7日签订《通化慈爱老年病医院志愿者协议》，原《劳动合同》作废，黄薏蓉对此予以否认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通化慈爱老年病医院未能提供2019年5月双方所签《劳动合同》解除的证据，故双方所签的2020年11月17日《解除（终止）劳动合同证明书》系协议解除劳动合同。据此通化慈爱老年病医院主张适用2020年5月7日的《通化慈爱老年病医院志愿者协议》属于证据不足。通化慈爱老年病医院应依法支付黄薏蓉存在一年半工作年限的经济补偿金4500元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳

黄薏蓉于2019年5月到通化慈爱老年病医院应聘，签订了《劳动合同》。通化慈爱老年病医院主张2020年5月7日签订《通化慈爱老年病医院志愿者协议》，原《劳动合同》作废，黄薏蓉对此予以否认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通化慈爱老

吉林省通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终577号上诉人（一审原告）：通化慈爱老年病医院。住所地吉林省通化市建设大街4093号（二建公司二楼）。法定代表人：姜雨含，院长。委托诉讼代理人：柳景平，男，该单位法律顾问。被上诉人（一审被告）：黄薏蓉，住吉林省通化市二道江区。上诉人：通化慈爱老年病医院因与被上诉人黄薏蓉劳动争议纠纷一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院(2021)吉0502民初……