劳动争议 （2015）成民终字第5184号

关于与罗允珲建立劳动关系的用人单位及建立劳动关系时间问题。虽然罗允珲自述其于2008年7月20日起即到王益碧经营的蓝水湾三友药房上班，后又在王益碧开办的博维康三友药房上班，但罗允珲对此未出示有效证据予以证明，原审法院结合博维康天福药房自2010年5月起至2014年8月期间为罗允珲缴纳社会保险的事实，认定罗允珲系2010年5月起与博维康天福药房建立劳动关系。关于未签劳动合同二倍工资余额问题。博维康天福药房违反《劳动合同法》第十条规定，在罗允珲2010年5月入职至2014年7月9日止工作期间，未与罗允珲签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定向罗允珲支付从用工之日满一个月的次日即2010年6月至2011年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。但由于未签订书面劳动合同二倍工资余额属于法定惩罚性赔偿金，罗允珲作为劳动者自2010年6月1日起即应当知道用人单位已经违法未与其签订书面劳动合同，但直至2014年7月22日才提出仲裁申请主张该项权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过法定一年仲裁时效，不再受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金

关于与罗允珲建立劳动关系的用人单位及建立劳动关系时间问题。虽然罗允珲自述其于2008年7月20日起即到王益碧经营的蓝水湾三友药房上班，后又在王益碧开办的博维康三友药房上班，但罗允珲对此未出示有效证据予以证明，原审法院结合博维康天福药房自2010年5月起至2014年8月期间为罗允珲缴纳社会保险的事实，认定罗允珲系2010年5月起与博维康天福药房建立劳动关系。关于未签劳动合同二倍工资余额问题。博维康天福药房违反《劳动合同法》第十条规定，在罗允珲2010年5月入职至2014年7月9日止工作期间，未与罗允珲签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定向罗允珲支付

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5184号上诉人（原审原告）罗允珲，女，汉族，1980年12月17日出生，住成都市龙泉驿区。委托代理人李世隆，四川均鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成华区博维康三友药房，住所地：成都市成华区。经营者王益碧，女，1974年4月5日出生，汉族，住成都市高新区。委托代理人苏伟越，北京大成（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王益……