劳动争议 （2016）粤06民终7533号

胡纯芽已达到法定退休年龄，不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间形成的关系均是劳务关系而非劳动关系，属于对法律理解错误，适用错误。一审法院认为适用2008年9月18日出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定遐休年龄的，劳动合同终止”，该条是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”进行了扩大性解释，当劳动者满足享受养老保险、退休金或者达到法定退休年龄中的任何一种情形的，劳动合同均终止。唐玉华、胡红玲、胡彩玲认为这是不正确的，理由如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》该条巳经明确规定，劳动者开始享受养老保险待遇，是劳动合同终止的法定条件，则不应对未享受养老保险待遇也未领取退休金的劳动人员同等适用。第二，2010年9月13日出台的法释[2010]12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条进一步明确了终止劳动合同而按照劳

胡纯芽已达到法定退休年龄，不是劳动合同的适格主体，其与用人单位之间形成的关系均是劳务关系而非劳动关系，属于对法律理解错误，适用错误。一审法院认为适用2008年9月18日出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定遐休年龄的，劳动合同终止”，该条是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”进行了扩大性解释，当劳动者满足享受养老保险、退休金或者达到法定退休年龄中的任何一种情形的，劳动合同均终止。唐玉华、胡红玲、胡彩玲认为这是不正确的，理由如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》该条巳经明确规定，劳动者开

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终7533号上诉人（原审原告）唐玉华，女，汉族，1963年1月5日出生，住湖南省东安县，上诉人（原审原告）胡红玲，女，汉族，1986年3月14日出生，住湖南省东安县，上诉人（原审原告）胡彩玲，女，汉族，1989年12月10日出生，住湖南省东安县，委托代理人田唯，广东联顺律师事务所律师。委托代理人赵厚轩，广东联顺律师事务所律师。被上诉人（……