劳动争议 （2016）晋01民终1640号

（一）、关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限的劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原、被告至少在2011年年底即存在事实劳动关系，但直至崔变转2015年7月13日离职，双方一直没有签订任何形式的书面劳动合同，故玉通达便利店理应支付崔变转自2012年1月1日起至2012年11月30日止的二倍工资。因增加的一倍工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即1年的仲裁时效。但崔变转直至2015年11月27日才向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利时超出1年的仲裁时效，其权利不再受法律保护。（二）、关于经济补偿金。原、被告在事实劳动关系存续期间，玉通达便利店作为用人单位，没有

（一）、关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限的劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原、被告至少在2011年年底即存在事实劳动关系，但直至崔变转2015年7月13日离职，双方一直没有签订任何形式的书面劳动合同，故玉通达便利店理应支付崔变转自2012年1月1

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1640号上诉人（原审被告）崔变转（又名崔丽）。委托代理人谷庆，无业。上诉人（原审原告）太原市万柏林区玉通达唐久副食便利店，住所地太原市万柏林区闫家沟村**号楼底商东侧。注册号：140109620054700.经营人樊利英。委托代理人李小梅，山西国祥律师事务所律师。上诉人崔变转及上诉人太原市万柏林区玉通达唐久副食便利店（以下简称玉通达……