劳动争议 （2021）京01民终1614号

关于绩效工资差额一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据双方均认可的工资条显示的内容，叶雅静2019年6月之前每月绩效工资均为7200元，时尚锋迅公司未能提供公司进行考核及降低绩效工资原因的相关证据，而其提供的员工手册亦不能作为公司擅自降低员工工资的依据，对此时尚锋迅公司应承担举证不能的不利后果，故对叶雅静所持每月基本工资10800元、绩效工资7200元的主张予以采信。现叶雅静要求时尚锋迅公司支付2019年10月1日至2019年10月31日绩效工资差额3600元，理由正当，予以支持。关于未休年假工资一节。双方均认可2019年1月1日至2019年12月26日期间已休年假6天，对此法院不持异议。叶雅静主张其2019年应享有年假10天，要求时尚锋迅公司支付剩余4天的未休年假工资，时尚锋迅公司虽称叶雅静2019年12月27日至2019年12月31日未到岗工作，公司仍支付全月工资，视为叶雅静2019年12月30日及31日休年假1.5天，对此叶雅静不予认可，考虑到双方的劳动关系

关于绩效工资差额一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据双方均认可的工资条显示的内容，叶雅静2019年6月之前每月绩效工资均为7200元，时尚锋迅公司未能提供公司进行考核及降低绩效工资原因的相关证据，而其提供的员工手册亦不能作为公司擅自降低员工工资的依据，对此时尚锋迅公司应承担举证不能的不利后果，故对叶雅静所持每月基本工资10800元、绩效工资7200元的主张予以采信。现叶雅静要求时尚锋迅公司支付2019年10月1日至2019年10月31日绩效工资差额3600元，理由正当，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1614号上诉人（原审原告）：北京时尚锋迅信息技术有限公司，住所地北京市海淀区西四环中路19号1号楼2层-174号。法定代表人：张泽民，执行董事。委托诉讼代理人：宋明博，男，北京时尚锋迅信息技术有限公司员工。被上诉人（原审被告）：叶雅静，女，1983年1月20日出生，汉族，北京艺嗨文化有限公司职员（自述），住北京市西城区。委托诉讼代理人……