劳动争议 （2021）冀04民终3274号

本案的争议焦点为：一、原被告之间的法律关系；二、赔偿的数额及法律依据。 关于焦点一，原被告之间的法律关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系，劳动合同关系以用人单位与过去劳动者签订书面劳动合同为特征，而事实劳动关系是指虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方已符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，形成事实上的劳动关系。本案中，双方均认可未签订书面劳动合同，故双方之间不存在劳动合同关系。双方之间是否存在事实劳动关系的问题，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，因义东公司支付的报酬系针对许城装出炉团队，而非由义东公司依据装出炉团队每人的出工率向其发放，并且装出炉团队成员出勤并不由义东公司进行考核，这种情况不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定事实劳动关系的认定。因此许城主张与义东公司之间存在实事劳动关系的请求，依法不予支持。 关于焦点二、赔偿的数额及法律依据。因许城与义东公司之间不存在事实劳动关系，许城主张双倍工资的请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、许

本案的争议焦点为：一、原被告之间的法律关系；二、赔偿的数额及法律依据。 关于焦点一，原被告之间的法律关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系，劳动合同关系以用人单位与过去劳动者签订书面劳动合同为特征，而事实劳动关系是指虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方已符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，形成事实上的劳动关系。本案中，双方均认可未签订书面劳动合同，故双方之间不存在劳动合同关系。双方之间是否存在事实劳动关系的问题，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，因义东公司支付的报酬系针对许城装出炉团队，而非由义东公司依据装出炉团队每人的出

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终3274号 上诉人（原审原告）：许城，男，1959年3月19日出生，汉族，住河北省邯郸市成安县。 委托诉讼代理人：刘洪涛，河北瀛铎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告)：河北义东碳素制品有限公司，住所地邯郸市成安县郭长线路北。 法定代表人：潘丽娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：王武波，河北盛仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金亚……