劳动争议 （2014）石民六终字第01501号

原告与被告诺亚公司、联通公司对其劳动合同关系、劳务派遣关系的事实没有异议，予以确认。原告与被告诺亚公司的劳动合同期限至2016年6月30日；被告诺亚公司、联通公司之间劳务派遣协议期限至2013年12月31日；被告诺亚公司、联通公司解除其劳动派遣协议是在2013年10月24日。据此事实，二被告的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者和第五十九条第二款用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的规定。所以被告诺亚公司与原告解除劳动合同的通知是不符合法律规定的。但是本案中原告要求与被告诺亚公司解除劳动合同，不违反法律规定，予以支持。因此，原告要求被告诺亚公司支付经济补偿金，数额为月平均工资2411.57元乘以原告工作年限5年，为12057.85元，原告主张12134元，予以支持。对原告要求被告诺亚公司支付正式解除劳动合同前7天工资303元的主张，符合事实和法律，亦予以支持。对原告要求被告诺亚公司支付非法解除劳动合同赔偿金以及其他项诉讼请求，未经过劳动仲裁程序，

原告与被告诺亚公司、联通公司对其劳动合同关系、劳务派遣关系的事实没有异议，予以确认。原告与被告诺亚公司的劳动合同期限至2016年6月30日；被告诺亚公司、联通公司之间劳务派遣协议期限至2013年12月31日；被告诺亚公司、联通公司解除其劳动派遣协议是在2013年10月24日。据此事实，二被告的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者和第五十九条第二款用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的规定。所以被告诺亚公司与原告解除劳动合同的通知是不符合法律规定的。但是本

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01501号上诉人（原审被告）河北诺亚人力资源开发有限公司。法定代表人王光军，该公司总经理。委托代理人刘青凯，该公司法务。被上诉人（原审原告）张鹤。委托代理人王新义，河北厚正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国联通网络通信有限公司河北省分公司。法定代表人耿宏图，该公司总经理。委托代理人侯佳，该公司员工。委托代理人张薇，该公司员……