劳动争议 （2015）郴民一终字第1159号

劳动关系是否存在，应当依照相关法律、行政法规和行政规章予以认定。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”从本案的举证责任来分析，联兴煤矿不认可双方之间存在劳动关系，但未提供职工名册、考勤记录或者其他足以证明劳动关系不存在的证据，亦未能提

劳动关系是否存在，应当依照相关法律、行政法规和行政规章予以认定。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第1159号上诉人（原审原告）宜章县梅田镇联兴煤矿，住所地湖南省宜章县梅田镇上寮村。执行事务合伙人黄长国，系该矿股东。委托代理人黄亚青，宜章县湘梅法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）朱龙锦，男。委托代理人黄章翔，湖南莽源律师事务所律师。上诉人宜章县梅田镇联兴煤矿（以下简称联兴煤矿）因与被上诉人朱龙锦劳动争议一案，不服湖南省宜章县……