劳动争议 （2017）晋03民终193号

原告曹素明在被告阳泉市燕龛煤炭有限责任公司连续工作已超过十年，证据确实充分，一审法院依法予以确认。被告并未提供充分证据证实其单位曾依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，在作出经济性裁员时，充分听取了工会及职工的意见，并取得了劳动行政部门的报告批复；且即便是企业裁员，也应优先留用在本单位连续工作时间较长的员工，这样才合情合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”之规定，原告现请求与被告签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，一审法院依法予以准请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条之规定，劳动争议案件先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，即原告应当依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方

原告曹素明在被告阳泉市燕龛煤炭有限责任公司连续工作已超过十年，证据确实充分，一审法院依法予以确认。被告并未提供充分证据证实其单位曾依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，在作出经济性裁员时，充分听取了工会及职工的意见，并取得了劳动行政部门的报告批复；且即便是企业裁员，也应优先留用在本单位连续工作时间较长的员工，这样才合情合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终193号上诉人（原审被告）：阳泉市燕龛煤炭有限责任公司，住所地阳泉市郊区。法定代表人：李志强，该公司董事长。委托诉讼代理人：史旭丽，山西众晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹素明，男，1973年1月7日生，汉族，现住阳泉市郊区。委托诉讼代理人：闫红英，系曹素明之妻，现住阳泉市郊区。上诉人阳泉市燕龛煤炭有限责任公司因与被上诉人曹素……