劳动争议 （2017）辽01民终7901号

劳动者的合法权益应得到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，任川于2013年10月入职，沈阳斯琦丽康商贸有限公司未按法律规定与任川签订劳动合同已经超过一年，故沈阳斯琦丽康商贸有限公司应支付任川20**年11月至2014年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额33,310元。关于沈阳斯琦丽康商贸有限公司提出任川入职时间为2016年9月的反驳意见。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

劳动者的合法权益应得到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7901号上诉人（原审被告）:沈阳斯琦丽康商贸有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人:崔铁艳，该公司经理。委托诉讼代理人:高源，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:任川。委托诉讼代理人：刘英波，辽宁美邦律师事务所律师。上诉人沈阳斯琦丽康商贸有限公司因与被上诉人任川劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽……