劳动争议 （2016）京03民终1064号

本案的争议焦点为计算艾莱华公司应支付汪瑶违法解除劳动合同赔偿金的数额所依据的工资标准。艾莱华公司主张该工资标准为汪瑶的月基本工资3000元，但并未提交相关证据，故对其主张，本院不予支持。汪瑶主张其每月工资为4850元，并提交交通银行交易清单、招商银行交易明细表等证据证明其观点，一审法院认定汪瑶的月工资标准为4850元，并据此判决艾莱华公司应支付汪瑶的违法解除劳动合同赔偿金为同等数额，并无不当。一审法院判决艾莱华公司支付汪瑶2015年5月1日至2015年5月15日工资的数额为2230元，计算正确，本院予以维持。综上所述，艾莱华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由艾莱华汇业科技（北京）有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由艾莱华汇业科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王东军代理审判员　　王海宁代理审判员　　宋　晖二〇一六年一月二十日书　记　员　　冯　妍 来自：w

本案的争议焦点为计算艾莱华公司应支付汪瑶违法解除劳动合同赔偿金的数额所依据的工资标准。艾莱华公司主张该工资标准为汪瑶的月基本工资3000元，但并未提交相关证据，故对其主张，本院不予支持。汪瑶主张其每月工资为4850元，并提交交通银行交易清单、招商银行交易明细表等证据证明其观点，一审法院认定汪瑶的月工资标准为4850元，并据此判决艾莱华公司应支付汪瑶的违法解除劳动合同赔偿金为同等数额，并无不当。一审法院判决艾莱华公司支付汪瑶2015年5月1日至2015年5月15日工资的数额为2230元，计算正确，本院予以维持。综上所述，艾莱华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1064号上诉人（原审原告）艾莱华汇业科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲12号1号楼6层601-2室。法定代表人高昂，总经理。委托代理人任××，女，1985年5月1日出生。委托代理人张×2，女，1989年7月16日出生。被上诉人（原审被告）汪瑶，女，1988年11月19日出生。上诉人艾莱华汇业科技（北京）有限公司（以下简……