劳动争议 （2015）镇民终字第520号

用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，应当提供单位规章制度，并证实劳动者有严重违反相应规章制度的行为。江滨电子未能提供单位规章制度，即以雷美华严重违反规章制度为由，作出解除与雷美华劳动合同的决定，没有法律依据。对江滨电子要求确认解除劳动合同合法有效，不予支付雷美华雷美华2014年5月14日至2014年8月14日的工资5550元的请求，不予支持。现雷美华要求继续履行劳动合同，请求支付该期间工资损失5550元的意见，予以采纳。据此判决：一、撤销镇江市江滨电子有限公司2014年5月14日作出的解除与雷美华劳动合同的决定。二、镇江市江滨电子有限公司于判决发生法律效力十日内支付雷美华2014年5月14日至2014年8月14日的工资损失5550元。宣判后，上诉人江滨电子不服上述判决，向本院提起上诉称：其于2014年5月14日作出的解除与雷美华劳动合同的决定程序合法，有事实和法律依据。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人雷美华辩称，上诉人没有新的事实和证据，请求二审驳回其上诉。本院查明的事实与原审相同。本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当举

用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，应当提供单位规章制度，并证实劳动者有严重违反相应规章制度的行为。江滨电子未能提供单位规章制度，即以雷美华严重违反规章制度为由，作出解除与雷美华劳动合同的决定，没有法律依据。对江滨电子要求确认解除劳动合同合法有效，不予支付雷美华雷美华2014年5月14日至2014年8月14日的工资5550元的请求，不予支持。现雷美华要求继续履行劳动合同，请求支付该期间工资损失5550元的意见，予以采纳。据此判决：一、撤销镇江市江滨电子有限公司2014年5月14日作出的解除与雷美华劳动合同的决定。二、镇江市江滨电子有限公司于判决发生法律效力十日内支付雷美华20

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第520号上诉人（原审原告）镇江市江滨电子有限公司，住所地镇江市润州区蒋乔镇秀山村沿江公路88号。法定代表人潘益峰，该公司总经理。委托代理人刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。委托代理人仇昊，江苏瀛镇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雷美华。委托代理人盛其芳。上诉人镇江市江滨电子有限公司（以下简称江滨电子因劳动争议一案，不服镇江市润州区人……