劳动争议 （2021）粤01民终10187号

结合双方的诉辩意见，本案二审争议焦点在于盛况公司与曾凤仪之间是劳务关系还是劳动关系。参照原劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案区分劳动关系与劳务关系的关键在于盛况公司与曾凤仪之间是否存在从属关系，即双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系。从本案查明的事实来看，曾凤仪接受盛况公司的安排至涉案项目从事动迁员工作，可见曾凤仪系受盛况公司的支配管理，而曾凤仪的工作内容也是属于盛况公司业务的组成部分。同时，曾凤仪的工作报酬由盛况公司发放，每月发放时间相对固定，发放数额一致，符合劳动关系中一般工资发放的特点。此外，盛况公司主张其与曾凤仪之间系劳务关系，但是其并未提交充分证据证明其与曾凤仪达成了劳务关系的合意，盛况公司与案外人签订的劳务合同不能当然作为认定盛况

结合双方的诉辩意见，本案二审争议焦点在于盛况公司与曾凤仪之间是劳务关系还是劳动关系。参照原劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案区分劳动关系与劳务关系的关键在于盛况公司与曾凤仪之间是否存在从属关系，即双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系。从本案查明的事实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10187号上诉人（原审被告）：广州盛况建筑劳务有限公司，住所地广州市越秀区明月一路20号809、810房。法定代表人：张壮昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗箭，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾凤仪，女，1979年6月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：冯承臻，广东盈隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢智蓉，广东盈隆……