劳动争议 （2021）豫05民终309号

本案系劳动争议纠纷。原被告之间存在劳动关系已被生效的民事判决书所确认，杜来成作为劳动者应当参加工伤保险而未参加工伤保险，大河建设工程公司作为用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故大河建设工程公司应当支付杜来成各项工伤待遇。杜来成的合理损失为：支付医疗费52829.96元，扣除已经理赔的21576.2元，剩余医疗费为31253.76元；根据双方签订的劳动合同显示，杜来成的月工资为3300元，综合考虑杜来成的伤情以及因诉讼中止了工伤认定及劳动能力认定等因素，法院酌定杜来成停工留薪期为6个月即2018年7月18日至2019年1月17日，其停工留薪期的工资为19800元（3300元/月×6个月）；杜来成主张护理费为3300元、住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金33000元，不违反法律规定，应予支持；一次性工伤医疗补助金53460元（5346元/月×10个月）；一次性伤残就业补助金为138996元（5346元/月×26个月）；经济补偿金为1650元（3300元÷2）；鉴定费300元，以上共计为282319.76元。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，

本案系劳动争议纠纷。原被告之间存在劳动关系已被生效的民事判决书所确认，杜来成作为劳动者应当参加工伤保险而未参加工伤保险，大河建设工程公司作为用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故大河建设工程公司应当支付杜来成各项工伤待遇。杜来成的合理损失为：支付医疗费52829.96元，扣除已经理赔的21576.2元，剩余医疗费为31253.76元；根据双方签订的劳动合同显示，杜来成的月工资为3300元，综合考虑杜来成的伤情以及因诉讼中止了工伤认定及劳动能力认定等因素，法院酌定杜来成停工留薪期为6个月即2018年7月18日至2019年1月17日，其停工留薪期的工资为19800

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终309号上诉人（原审原告）：安阳市大河建设工程有限公司，住所地滑县老店镇万丰西路99号。法定代表人：毛颜朝，执行董事。委托诉讼代理人：魏杰敏，男，1996年1月1日出生，汉族，系公司员工，住河南省滑县。委托诉讼代理人：程攀，河南创诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杜来成，男，1964年12月6日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代……