劳动争议 （2021）宁02民终173号

一、关于宁夏恒力钢丝绳有限公司是否存在无故克扣马某工资、差旅费等事实，认定该事实成立需宁夏恒力钢丝绳有限公司主观存在过错，双方所签合同已对马某工作岗位、工资发放标准进行约定，马某从事的销售清欠岗位决定其工资由基本工资和绩效工资构成，其提交之账户交易历史查询明细记载实际发放工资金额，亦可客观反映出其从事销售清欠工作所获取之真实劳动报酬，其工资构成中绩效工资对于每月实际工资收入亦有较大影响，马某提交之考勤签到簿假使具有真实性且均为满勤，亦不足以对其当月绩效工资产生实质性影响，对于5、6月份当月应发绩效工资所对应之应完成之绩效任务，马进林并未提交相关证据加以证实，马进林提交之证据亦不足以证实宁夏恒力钢丝绳有限公司存在无故克扣其清欠提成奖、绩效工资、差旅费差额及加班工资事实，马某亦已收到放假通知书和放假协议书，该通知书明确要求超过7日不办理报到手续，按旷工处理，故宁夏恒力钢丝绳有限公司为其发放基本工资、放假生活费不足以反映出其存在无故克扣马某工资、差旅费等事实。二、马某作为劳动者提出解除劳动合同并支付经济补偿金能否予以支持问题，宁夏恒力钢丝绳有限公司向马某邮寄放假通知书之行为不足以说明宁夏恒力

一、关于宁夏恒力钢丝绳有限公司是否存在无故克扣马某工资、差旅费等事实，认定该事实成立需宁夏恒力钢丝绳有限公司主观存在过错，双方所签合同已对马某工作岗位、工资发放标准进行约定，马某从事的销售清欠岗位决定其工资由基本工资和绩效工资构成，其提交之账户交易历史查询明细记载实际发放工资金额，亦可客观反映出其从事销售清欠工作所获取之真实劳动报酬，其工资构成中绩效工资对于每月实际工资收入亦有较大影响，马某提交之考勤签到簿假使具有真实性且均为满勤，亦不足以对其当月绩效工资产生实质性影响，对于5、6月份当月应发绩效工资所对应之应完成之绩效任务，马进林并未提交相关证据加以证实，马进林提交之证据亦不足以证实宁夏恒力

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2021）宁02民终173号上诉人（原审原告）：马某，住宁夏石嘴山市。委托诉讼代理人：赵某1，宁夏剑平律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：宁夏恒力钢丝绳有限公司。法定代表人:常某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵某2、杨某,该公司法务。上诉人马某因与被上诉人宁夏恒力钢丝绳有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2020）……