劳动争议 （2021）京03民终3365号

本案的争议焦点在于陈双凯与杰世建筑公司之间是否存在劳动关系。虽然《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但上述规定的“用工主体责任”并非必然是劳动关系。对于劳动关系的确立还需以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定为依据。本案中，依据陈双凯的陈述，其认可系由田孟军带其到北京宝德阳普洛斯智能新能源汽车研发中心干活，而田孟军系从张永勇处承接的部分工程，干一个月就可以了，干完之后就跟田孟军换其他工地接着干，平时给生活费，年底田孟军再统一结算。工作期间由吕洋管理及安排工作，但田孟军、吕洋并没有工作单位。由此可见，陈双凯从事的工作明显具有临时性，且不符合建立劳动关系的要素特征。因此，对于陈双凯要求确认自2019年10月14日至2020年7月20日与杰世建筑公司存在劳动关系的请求，法院依法不予支持。综上所述，一审法院判决：驳

本案的争议焦点在于陈双凯与杰世建筑公司之间是否存在劳动关系。虽然《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但上述规定的“用工主体责任”并非必然是劳动关系。对于劳动关系的确立还需以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定为依据。本案中，依据陈双凯的陈述，其认可系由田孟军带其到北京宝德阳普洛斯智能新能源汽车研发中心干活，而田孟军

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3365号上诉人（原审原告）：陈双凯，男，1987年12月20日出生，汉族，住山东省成武县。委托诉讼代理人：周长虎，天津四恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：代宇航，天津四恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：上海杰世建筑工程有限公司，住所地上海市宝山区宝林八村******。法定代表人：娄伟丽，执行董事。委托诉讼代理人：廖猷立，上海……