劳动争议 （2015）唐民一终字第121号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。关于双方争议的原告工资数额问题，经庭审调查，原告陈述与被告约定工资计算方式为月工资，数额为3000元，被告辩称双方约定工资为日工资，数额为每日104元。根据被告提交的2013年1月至11月的工资表显示，自2013年4月份开始原告”基本工资”一栏为3000元，且根据已生效的唐港劳人仲案（2014）013号仲裁裁决书显示，被告在辩称时陈述原告工资为3000元。另根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，故原审法院确认原、被告约定的工资计算方式应为月工资，工资数额为3000元。关于原、被告劳动关系存续期间的问题，根据原告向河北唐山海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提交的2014年4月1日劳动争议仲裁申请书和2014年6月23日提交的劳动仲裁申请书显示，原告在两份申请书的事实和理由部分均未提及2012年6月14日至2012年9月17日劳动关系终止，之后又重新计算事宜，同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。关于双方争议的原告工资数额问题，经庭审调查，原告陈述与被告约定工资计算方式为月工资，数额为3000元，被告辩称双方约定工资为日工资，数额为每日104元。根据被告提交的2013年1月至11月的工资表显示，自2013年4月份开始原告”基本工资”一栏为3000元，且根据已生效的唐港劳人仲案（2014）013号仲裁裁决书显示，被告在辩称时陈述原告工资为3000元。另根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第121号上诉人（原审原告）：张同亮。委托代理人：秦立华，唐山市法律援助中心法律工作者。委托代理人：王盘根，唐山市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：唐山海港贝尔马卫浴有限公司，住所地：唐山海港开发区港民街北侧海宁路东侧。法定代表人：穆建民，该公司执行董事。委托代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。上诉人张同亮因劳动争议纠……