劳动争议 （2016）京03民终13970号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，沃特斯通公司主张与董雅萌之间不存在劳动关系，但从双方均认可的《商品代销合同》尾页有沃特斯通公司盖章可以看出，该合同的签订系沃特斯通公司的真实意思表示，董雅萌确系代表沃特斯通公司对外签订合同，沃特斯通公司虽称双方系委托关系，但沃特斯通公司未就此进一步举证证明，故一审法院对沃特斯通公司的相关主张不予采信，并确认沃特斯通公司与董雅萌双方存在劳动关系，并对董雅萌主张的入职时间、工资标准、工资发放情况及最后工作时间予以采信。现沃特斯通公司并未向董雅萌支付工资，故仲裁裁决沃特斯通公司支付工资并无不当，其要求不支付该款项的请求于法无据，一审法院不予支持。另沃特斯通公司未与董雅萌签订劳动合同，应当支付董雅萌未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决沃特斯通公司支付相关款项亦无不当，沃特斯通公司要求不支付双倍工资差额的请求缺乏依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，沃特斯通公司主张与董雅萌之间不存在劳动关系，但从双方均认可的《商品代销合同》尾页有沃特斯通公司盖章可以看出，该合同的签订系沃特斯通公司的真实意思表示，董雅萌确系代表沃特斯通公司对外签订合同，沃特斯通公司虽称双方系委托关系，但沃特斯通公司未就此进一步举证证明，故一审法院对沃特斯通公司的相关主张不予采信，并确认沃特斯通公司与董雅萌双方存在劳动关系，并对董雅萌主张的入职时间、工资标准、工资发放情况及最后工作时间予以采信。现沃特斯通公司并未向董

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13970号上诉人（原审原告）：沃特斯通（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区三里屯北路81号那里花园Ｂ008室。法定代表人：姜盛元，执行董事。委托诉讼代理人：张浩，大沧海律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审被告）：董雅萌，女，1983年3月18日出生。上诉人沃特斯通（北京）文化传媒有限公司(以下简称沃特斯通公司)因与被上诉人董……