劳动争议 （2014）浙温民终字第415号

慎江阀门有限公司在一审中主张双方于2010年7月18日至2011年12月16日期间不存在劳动关系，对此丁朝林已提供了该期间的部分工资发放的银行明细对账单，慎江阀门有限公司对此亦予以承认，在劳动关系中，慎江阀门有限公司作为用人单位，掌握持有劳动者的工资等相关证据，但其在诉讼中并未提供，应由慎江阀门有限公司承担举证不能的不利后果，故原判认定双方在此期间存在劳动关系并无不当。慎江阀门有限公司有义务为丁朝林办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。慎江阀门有限公司主张系因丁朝林本人原因造成未办理社保，缺乏事实依据，原判不予采纳正确。劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的是劳动争议仲裁的程序性时效期间，而请求保护民事实体权利的诉讼时效期间为二年，原判适用诉讼时效制度并无不当。另，关于原审程序，仲裁程序与人民法院审理劳动争议案件相互关联，虽然丁朝林在一审中并未提出要求支付违法解除劳动合同关系赔偿金的主张，但一审法院根据仲裁裁决对此一并予以确认，并未违反法定程序。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求予以驳回。依照《

慎江阀门有限公司在一审中主张双方于2010年7月18日至2011年12月16日期间不存在劳动关系，对此丁朝林已提供了该期间的部分工资发放的银行明细对账单，慎江阀门有限公司对此亦予以承认，在劳动关系中，慎江阀门有限公司作为用人单位，掌握持有劳动者的工资等相关证据，但其在诉讼中并未提供，应由慎江阀门有限公司承担举证不能的不利后果，故原判认定双方在此期间存在劳动关系并无不当。慎江阀门有限公司有义务为丁朝林办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。慎江阀门有限公司主张系因丁朝林本人原因造成未办理社保，缺乏事实依据，原判不予采纳正确。劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第415号上诉人（原审原告）：慎江阀门有限公司。法定代表人：叶旭强。委托代理人：叶金琼。上诉人（原审被告）：丁朝林。上诉人慎江阀门有限公司、丁朝林因劳动争议纠纷一案，均不服浙江省乐清市人民法院（2013）温乐民初字第1288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月20日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实核对清楚……