劳动争议 （2016）桂01民终3497号

一、关于终止劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”及第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，对于固定期限劳动合同终止的，用人单位须证明维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，方才能免除支付终止劳动合同经济补偿金的法律义务，此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件等必备内容，故协商续订劳动合同必定涉及以上内容。经审查，伟茂公司提供的录音记录显示的是伟茂公司在该段录音之前（2015年6月12日前）要求过黄月娟出具离职申请，而黄月娟此前是认为公司客房部人手不够，不再需要与其续订劳动合同，劳动合同期满劳动合同即解除，其不愿意出具辞职书并盖手印，故该录音记录并未体现双方在2015年6月12日

一、关于终止劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”及第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，对于固定期限劳动合同终止的，用人单位须证明维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，方才能免除支付终止劳动合同经济补偿金的法律义务，此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3497号 上诉人（原审原告）：广西伟茂商贸有限责任公司，住所地：南宁市地洞口**被服厂商业综合楼**。组织机构代码：67773506-8。 法定代表人：陈伟庆，董事长。 委托诉讼代理人：刘慧，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄月娟，女，1976年12月3日出生，汉族，居民身份证住址广西贵港市覃塘……