劳动争议 （2016）苏01民终3092号

首先，对长客公司提交的公示通知、公示内容截屏及照片等证据，汤克柱对其真实性不持异议，且汤克柱还举证了长客公司管理制度公示的通知。故应认定长客公司已将《员工奖惩实施办法》通过集团公司网站对外公示，且已经组织员工集体学习，对全体员工发生法律效力。而汤克柱长期不到岗上班，不参加规章制度的学习，并非用人单位不组织学习而造成其不理解规章制度的规定，其不参加学习并不影响规章制度的效力。汤克柱以此主张规章制度对其不发生法律效力的意见，没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长客公司在《员工奖惩实施办法》中已明确规定30日内旷工累计达到或超过3天，12个月内累计旷工达到或超过5天的，公司将与其解除劳动合同。而汤克柱长期不到岗上班，甚至在长客公司通过口头、邮寄、报纸公告等各种方式明确要求其上班，并且告知其“不服从管理将与其解除劳动关系”的情况下仍拒绝上班，其行为已经违反了长客公司的规章制度构成旷工。即使双方对如何签订劳动合同存在不同意见，汤克柱也不得以未签订书面劳动合同为由拒绝到岗上班，据此违反用人单位的规章制

首先，对长客公司提交的公示通知、公示内容截屏及照片等证据，汤克柱对其真实性不持异议，且汤克柱还举证了长客公司管理制度公示的通知。故应认定长客公司已将《员工奖惩实施办法》通过集团公司网站对外公示，且已经组织员工集体学习，对全体员工发生法律效力。而汤克柱长期不到岗上班，不参加规章制度的学习，并非用人单位不组织学习而造成其不理解规章制度的规定，其不参加学习并不影响规章制度的效力。汤克柱以此主张规章制度对其不发生法律效力的意见，没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长客公司在《员工奖惩实施办法》中已明确规定

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3092号上诉人（原审原告）汤克柱，男，汉族，1963年12月26日生。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，该公司总经理。委托代理人孙宝，男，该公司员工。委托代理人改宏斌，江苏金禾律师事务所律师。上诉人汤克柱因与被上诉人江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称……