劳动争议 （2019）川01民终18779号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，姚金川与汇凯公司双方于2012年11月22日签订了书面劳动合同，自此，汇凯公司与姚金川就建立了劳动关系。已建立的劳动关系，受法律保护。一、关于姚金川诉请支付2018年5月、2017年10月、2017年8月、2016年6月的加班费差额诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，姚金川于2019年7月1日提起仲裁，已经超过一年的仲裁时效，同时，姚金川亦未提供其就加班费差额向汇凯公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济等中断仲裁时效的证据。据此，对姚金川主张加班费差额的诉讼请求一审法院不予支持。二、关于姚金川诉请汇凯公司支付2018年12月17日加班费593.1元的诉讼请求，因姚金川未提供证据予以证明，汇凯公司亦不予认可，故对姚金川该项诉讼请求一审法院不予支持。三、关于姚金川

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，姚金川与汇凯公司双方于2012年11月22日签订了书面劳动合同，自此，汇凯公司与姚金川就建立了劳动关系。已建立的劳动关系，受法律保护。一、关于姚金川诉请支付2018年5月、2017年10月、2017年8月、2016年6月的加班费差额诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，姚

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18779号 上诉人（原审原告）：姚金川，男，1976年9月20日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 被上诉人（原审被告）：成都汇凯水处理有限公司，住所地：成都市青白江区祥福镇香山村12组201号。 法定代表人：林安江，董事长。 委托诉讼代理人：唐远雨，四川达和律师事务所律师。 上诉人姚金川因与被上诉人成都汇凯水处理有限公司（以下……