劳动争议 （2015）沈中民五终字第00907号

当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。被告虽抗辩双方劳动关系仍然存续，但未能向法庭提供有效证据证明双方订立的劳动合同于2003年5月31日期满后，双方曾就延续劳动关系或建立新的劳动关系达成过合意，应承担其举证不能的法律后果，关于被告抗辩的2013年11月的培训及考试，可以视为用人单位在与劳动者建立劳动关系前的培训及考核，而认定劳动关系的要件系劳动者接受用人单位的管理并为用人单位提供劳动，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，向劳动者支付劳动报酬，故该培训及考核无法有效证明原、被告之间在原劳动合同于2003年5月31日期满后又建立了新的劳动关系，故本院对被告的抗辩不予采信。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的

当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。被告虽抗辩双方劳动关系仍然存续，但未能向法庭提供有效证据证明双方订立的劳动合同于2003年5月31日期满后，双方曾就延续劳动关系或建立新的劳动关系达成过合意，应承担其举证不能的法律后果，关于被告抗辩的2013年11月的培训及考试，可以视为用人单位在与劳动者建立劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第00907号上诉人（原审被告）：董军岩，男，住沈阳市和平区。委托代理人：肖亮，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司，住所地：沈阳市和平区太原北街86号。法定代表人：刘芝旭，该公司董事长。委托代理人：杨新华，男，该公司职工。委托代理人：张鑫辉，辽宁同方律师事务所律师。上诉人董军岩因与被……