劳动争议 （2017）京01民终3048号

刘军办理工作交接的前提是刘军与东华兴盛公司已经解除劳动合同。现东华兴盛公司提供邮寄手续及短信记录证明其公司曾要求刘军回岗上班，刘军虽表示其从未收到过上述邮件，同时因其不会使用手机，也没有看到过短信，但刘军的上述抗辩理由，显然缺乏合理性。加之，东华兴盛公司在其公司与刘军的另案诉讼中也曾提供过返岗通知，故法院采信东华兴盛公司的主张，即东华兴盛公司曾通知刘军回岗上班。现刘军表示因双方在社会保险、经济补偿金、生活费等方面存在争议，故其一直未恢复工作，刘军的该抗辩意见缺乏相应的法律依据，故刘军未返岗上班已经构成旷工，东华兴盛公司以旷工为由与刘军解除劳动合同，符合法律规定。同时，东华兴盛公司提供投递手续、短信记录及报纸，证明其公司通过邮寄方式、短信方式及刊登公告方式已经告知了刘军解除劳动合同事宜。综上，法院确认刘军与东华兴盛公司的劳动合同已经解除。在此情况下，刘军理应协助东华兴盛公司办理社会保险转移手续。至于东华兴盛公司要求刘军配合领取工伤待遇，该内容不是法律规定的工作交接的内容，故法院对于东华兴盛公司的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，判决：一、刘

刘军办理工作交接的前提是刘军与东华兴盛公司已经解除劳动合同。现东华兴盛公司提供邮寄手续及短信记录证明其公司曾要求刘军回岗上班，刘军虽表示其从未收到过上述邮件，同时因其不会使用手机，也没有看到过短信，但刘军的上述抗辩理由，显然缺乏合理性。加之，东华兴盛公司在其公司与刘军的另案诉讼中也曾提供过返岗通知，故法院采信东华兴盛公司的主张，即东华兴盛公司曾通知刘军回岗上班。现刘军表示因双方在社会保险、经济补偿金、生活费等方面存在争议，故其一直未恢复工作，刘军的该抗辩意见缺乏相应的法律依据，故刘军未返岗上班已经构成旷工，东华兴盛公司以旷工为由与刘军解除劳动合同，符合法律规定。同时，东华兴盛公司提供投递手续、

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3048号上诉人（原审被告）：刘军，男，1958年1月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王桂云(刘军之妻)，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王丽丽，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京东华兴盛物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区黑山扈路甲17号综合办公楼108室。法定代表人：孔令一，董事长。委托……