劳动争议 （2019）冀10民终5339号

原告应聘到被告处从事保洁工作时已经年满60周岁，不宜认定原、被告之间存在劳动关系。理由如下： 劳动关系是劳动法、劳动合同法调整的法律关系领域，对于劳动关系的保护具有体系化、特定化的特征，但不能将各类社会用工关系全部纳入劳动法律关系保护，冲击劳动合同法的法定调整范围，超出劳动合同法对于社会纠纷的调解能力。我国劳动法律法规体系是一个由全国人大及其常委会颁布的法律、国务院行政法规以及各部门行政规章、地方规章等构成的完整法律体系。劳动法律法规的实施，具有多项制度相互配套、体系化实施的特点。对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。对于已达法定退休人员务工纠纷作出司法裁判，不能与现行劳动法律法规相冲突，没有足够理由也不能改变调整养老保保险等劳动保障关系的现行规章规定。司法不能超出自身中立裁判者的角色范围，主动调整社会纠纷，大范围创制和改变政策，在现行劳动法律法规及其具体实施规章等规范未赋予已达退休年龄的劳动者相应保护措施的前提下，司法直

原告应聘到被告处从事保洁工作时已经年满60周岁，不宜认定原、被告之间存在劳动关系。理由如下： 劳动关系是劳动法、劳动合同法调整的法律关系领域，对于劳动关系的保护具有体系化、特定化的特征，但不能将各类社会用工关系全部纳入劳动法律关系保护，冲击劳动合同法的法定调整范围，超出劳动合同法对于社会纠纷的调解能力。我国劳动法律法规体系是一个由全国人大及其常委会颁布的法律、国务院行政法规以及各部门行政规章、地方规章等构成的完整法律体系。劳动法律法规的实施，具有多项制度相互配套、体系化实施的特点。对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终5339号 上诉人（原审原告）：石海彭，男，1953年2月27日出生，汉族，住址河北省廊坊市广阳区。 被上诉人（原审被告）：廊坊市广阳区永丰道海天之恋音乐广场，住所地永丰道儿童乐园北门西侧。 负责人：耿秀芹，经理。 委托诉讼代理人：袁杰，男，汉族，河北省廊坊市安次区，该公司员工。 上诉人石海彭因与被上诉人廊坊市广阳区永丰道海天之恋……