劳动争议 （2016）黑01民终4010号

王汉学主张要求省建安集团向其支付劳动报酬并依法向其支付未依法支付劳动报酬的赔偿金，其请求的前提应为其与省建安集团双方存在劳动关系。依据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，省建安集团在确定系王汉学施工工地工程发包方且双方同时满足上述通知中第一条规定的三个条件时，方可认定双方存在劳动关系，但实际上，王汉学并未能举证证明其直接受省建安集团单位的招聘而到工地工作，也未能证明其受省建安集团单位管理，同时亦自认并不从省建安集团处领取工资，故无法认定双方之间存在劳动关系。此外，据王汉学陈述，

王汉学主张要求省建安集团向其支付劳动报酬并依法向其支付未依法支付劳动报酬的赔偿金，其请求的前提应为其与省建安集团双方存在劳动关系。依据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终4010号上诉人（原审原告）：王汉学，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：马林东，哈尔滨市道外区胜利法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黑龙江省建筑安装集团有限公司，住所地哈尔滨市香坊区动源街23号。法定代表人：周军，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡智伟，黑龙江新格律师事务所律师。上诉人王汉学与被上诉人黑龙江省建筑安装集团有……