劳动争议 （2014）一中民四终字第961号

海成公司与刘金平于2005年1月建立劳动关系，2014年2月25日刘金平以海成公司未按国家规定支付劳动报酬、不按本人正常基数缴纳社会保险为由向海成公司提出解除劳动关系，海成公司对刘金平解除劳动合同的理由无异议。刘金平提出的解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿的法定情形，且海成公司主张刘金平解除劳动合同前十二个月的月平均工资低于仲裁裁决确认的4111元，并提供2012年和2013年工资表予以证实。刘金平对海成公司工资表中的“当时发放”金额无异议，与刘金平提供的银行交易明细中实付工资数额一致，一审法院对工资表中的“当时发放”金额予以确认。根据工资表中“当时发放”金额以及银行交易明细记载的工资金额，计算刘金平解除劳动合同前12个月的月平均工资高于4111元。海成公司经当庭核实，对刘金平解除劳动合同前12个月的月平均工资为4111元的事实予以认可，故海成公司应以此为标准支付刘金平解除劳动合同经济补偿39054.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，一审法院判决：一、海成公司于判决生效之日起十日内给付刘金平经济补偿

海成公司与刘金平于2005年1月建立劳动关系，2014年2月25日刘金平以海成公司未按国家规定支付劳动报酬、不按本人正常基数缴纳社会保险为由向海成公司提出解除劳动关系，海成公司对刘金平解除劳动合同的理由无异议。刘金平提出的解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿的法定情形，且海成公司主张刘金平解除劳动合同前十二个月的月平均工资低于仲裁裁决确认的4111元，并提供2012年和2013年工资表予以证实。刘金平对海成公司工资表中的“当时发放”金额无异议，与刘金平提供的银行交易明细中实付工资数额一致，一审法院对工资表中的“当时发放”金额予以确认。根据工资表中“

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第961号上诉人（原审原告）天津海成光电子有限公司，住所地天津市北辰科技园区宜兴埠工业园。法定代表人李乙性，董事长。委托代理人杜有琪，天津佳盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘金平，农民。委托代理人徐保安（刘金平的同事），农民。上诉人天津海成光电子有限公司（以下简称海成公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）……