劳动争议 （2021）京03民终10607号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。本案中，通过陈蕴超提交的录音可知，陈蕴超与峰筑公司签订劳动合同时，双方约定陈蕴超的年薪为180000元，试用期工资为正常工资的80%。一审法院以此标准计算2018年7月5日至2019年9月期间峰筑公司应向陈蕴超支付的工资总额，扣减峰筑公司在上述期间内已付工资数额社会保险个人负担部分及公积金个人负担报复金额后，核算峰筑公司应向陈蕴超支付的2018年11月至2019年9月期间工资差额。经核算，仲裁裁决中确定的工资差额不高于法定标准，一审法院予以确认。峰筑公司已于2020年10月中旬为陈蕴超出具离职证明，故无需重复出具离职证明。峰筑公司提出陈蕴超返还2018年11月1日至2019年9月30日期间多支付的薪酬20000元，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。对于仲裁裁决中确认的双方存在劳动关系，以及峰筑公司向陈蕴超支付3133.14元报销款一项，双方均未提出异议的，一审法院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、确认陈蕴超与北京峰筑工程技术研究院有限公司于2018年8月1日至2019年9月3

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。本案中，通过陈蕴超提交的录音可知，陈蕴超与峰筑公司签订劳动合同时，双方约定陈蕴超的年薪为180000元，试用期工资为正常工资的80%。一审法院以此标准计算2018年7月5日至2019年9月期间峰筑公司应向陈蕴超支付的工资总额，扣减峰筑公司在上述期间内已付工资数额社会保险个人负担部分及公积金个人负担报复金额后，核算峰筑公司应向陈蕴超支付的2018年11月至2019年9月期间工资差额。经核算，仲裁裁决中确定的工资差额不高于法定标准，一审法院予以确认。峰筑公司已于2020年10月中旬为陈蕴超出具离职证明，故无需重复出具离职证明。峰筑公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10607号上诉人（原审原告）：北京峰筑工程技术研究院有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇大北关南街223号。法定代表人：史翠芝，董事。委托诉讼代理人：姚攀峰，男，北京峰筑工程技术研究院有限公司总经理。被上诉人（原审被告）：陈蕴超，男，1986年12月20日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京峰筑工程技术研究院有限公司（以下简称峰筑公……